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面對這個(gè)社會(huì)關(guān)注的熱門話題，“伯樂”們有太多的話要說。從“伯樂”們的交流中，越來越清晰地看到什么樣的大學(xué)生不受用人單位歡迎。

    留戀大城市 不愿下基層

    一些在全省乃至全國有分支機(jī)構(gòu)的單位，普遍反映中小城市或基層難以招到理想的員工。中鐵25局人事部門負(fù)責(zé)人講，他們前不久在中南大學(xué)看中了幾個(gè)男生。這幾個(gè)男生都迫切要求去廣州總部工作，他們作了1個(gè)小時(shí)的動(dòng)員工作，才說服其留在長沙。中國建設(shè)銀行湖南分行人力資源部的負(fù)責(zé)人說，現(xiàn)在的大學(xué)生怕吃苦，一聽說是去西部或是去基層鍛煉就跑了，基層銀行的招聘只好在當(dāng)?shù)卦盒＿x擇，用人標(biāo)準(zhǔn)也就降低了，這些大學(xué)畢業(yè)生不知道分行的員工許多都是從下面調(diào)上來的。湖南省煙草公司人事部門負(fù)責(zé)人深有同感，他們今年在全省招考，結(jié)果100來個(gè)崗位只招到80余人，老少邊窮地區(qū)沒人愿去。

    實(shí)踐能力差 待遇要求高

    湖南省建工集團(tuán)對大學(xué)生的需求很旺，這幾年招聘量都在500人以上，但他們發(fā)現(xiàn)一些學(xué)生的動(dòng)手能力太差，有一個(gè)路橋?qū)I(yè)的畢業(yè)生連民工、工匠都會(huì)用的測量儀都不會(huì)用，結(jié)果被工地退回到人力資源部。后來才知道，大學(xué)4年中老師只帶他們到工地去參觀過幾回。廣州軍區(qū)聯(lián)系湖南的人事部門負(fù)責(zé)人說，現(xiàn)在都是獨(dú)生子女，有的獨(dú)立生活、工作的能力差，又不愿意鍛煉，但期望值卻比較高，動(dòng)不動(dòng)就要幾千元。

    求職表作假　綜合素質(zhì)低

    湖南省建工集團(tuán)在招聘時(shí)發(fā)現(xiàn)，同校同專業(yè)同年級的學(xué)生的求職表中，竟然有10多門課程不一樣。經(jīng)調(diào)查才知是學(xué)生搞“臉面工程”，考得好的課程就寫出來，考得不好的就不寫。中國建設(shè)銀行湖南分行今年擬招聘120人，400多人報(bào)名，最后只招到68人。該行人事部門負(fù)責(zé)人分析，除信息傳播不廣、公務(wù)員招考更有吸引力外，思想品德好、學(xué)習(xí)成績好、能解決問題的綜合素質(zhì)高的畢業(yè)生人數(shù)少也是一個(gè)重要原因。廣州軍區(qū)人事部門的負(fù)責(zé)人說，現(xiàn)在很多進(jìn)入軍隊(duì)的學(xué)生，學(xué)什么就只懂什么，懂計(jì)算機(jī)的不懂處理人際關(guān)系，做文書工作的不懂上臺(tái)講話，綜合素質(zhì)亟待提高。

    高校師生同調(diào)整 就業(yè)向市場靠攏

    對于高校畢業(yè)生，“伯樂”們也提出了期望，說得最多的是建議高校增加職業(yè)生涯規(guī)劃課程，調(diào)整教學(xué)內(nèi)容，增加實(shí)踐環(huán)節(jié)，以提高學(xué)生綜合素質(zhì)。學(xué)生也要講誠信、不怕苦、看長遠(yuǎn)、愛崗敬業(yè)。中國建設(shè)銀行湖南分行的人力資源部負(fù)責(zé)人呼吁高校前兩年最好不要分專業(yè)，注重通才的培養(yǎng)。遠(yuǎn)大集團(tuán)人力資源部的負(fù)責(zé)人建議企業(yè)和學(xué)校聯(lián)合進(jìn)行教學(xué)與實(shí)踐，學(xué)生在二三年級時(shí)就去實(shí)習(xí)，畢業(yè)前再增加3個(gè)月適應(yīng)性培訓(xùn)。

    知道嗎？很多企業(yè)的人事經(jīng)理，不歡迎以下四類大學(xué)畢業(yè)生：

    強(qiáng)調(diào)報(bào)酬

    那種開口就問“工資報(bào)酬多少”的大學(xué)生，令人反感。一位人事經(jīng)理說：“大學(xué)生就業(yè)過程中考慮并關(guān)心自己未來的收入和待遇，這種心情我們是理解的，但八字未見一撇，一開口就討價(jià)還價(jià)，是不成熟的表現(xiàn)。求職畢竟不是談生意做買賣，‘金錢第一’怎么說也容易讓人產(chǎn)生反感。”

    自以為是

    “有些名牌大學(xué)的畢業(yè)生很不謙虛，自以為高人一等，好像一上崗就能為企業(yè)創(chuàng)造奇跡，在自我介紹中貶低別人抬高自己，這種人我們不想要。”來自一家國有大企業(yè)人事經(jīng)理說，現(xiàn)代科技發(fā)展潮流，崇尚團(tuán)隊(duì)合作精神和群體智慧，干事業(yè)光靠個(gè)人的力量是不會(huì)成功的。和諧的工作環(huán)境、融洽的人際關(guān)系，是企業(yè)興旺發(fā)達(dá)的基本保證、一個(gè)人倘若缺乏容人雅量、故；孤傲脫群，時(shí)時(shí)處處老想突出自己，這樣的人不足取。

    不求上進(jìn)

    “那種以為一畢業(yè)便萬事大吉，缺乏進(jìn)取心的大學(xué)生我們不要。”一家建筑公司人事處的負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，“我們公司不光要看畢業(yè)生的在校成績和綜合素質(zhì)，更看重畢業(yè)生有無自學(xué)能力和銳意進(jìn)取精神。光靠大學(xué)里學(xué)的一點(diǎn)理論知識是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。

    光說不練

    只會(huì)說不會(huì)做的大學(xué)生，我們養(yǎng)不起。一家商廈人事主管坦言，“我們需要?jiǎng)邮帜芰?qiáng)的大學(xué)生。剛畢業(yè)的大學(xué)生來商廈先站柜臺(tái)，這是我們商廈一個(gè)不成文的規(guī)矩。有很多自以為是的大學(xué)生，往往連一天的銷售額都算不清，你把幾百號人、上千萬的貨讓他管，能放心嗎？“企業(yè)不需要夸夸其談的理論家，而歡迎腳踏實(shí)地工作的實(shí)干家。